為建設“國內卓越、世界一流”企業，充分發揮青年職工的生力軍作用，促進青年職工將職業規劃與企業發展相結合，公司人力資源部于7月21日上午組織召開了青年職工座談會，吳迤總經理、薛海瑛副總經理和30余名青年職工代表參加了座談會。
這場圍繞“改革發展，青年擔當”為主題的座談會，處處體現著以人為本和求真務實。青年同志們分享了進入公司以來的成長經歷，圍繞著市場拓展、技術研發、人才隊伍建設及流程優化等問題提出了很多很好的建議。他們紛紛表示，國睿科技是良好的平臺，非常自豪能在此成長成才，今后將以更加飽滿的熱情投入到工作中去，盡職盡責，為公司發展添磚加瓦，貢獻自己的力量。
吳總認真聆聽了青年職工的發言及建議，積極與青年們互動交流，對大家的想法和建議給予了充分的肯定，最后吳總和青年朋友們分享了自己的體會，并提出了對青年同志們的幾點希望：
一、明確方向，持續提升核心競爭力。公司在軌道交通信號系統、氣象應用系統和空管應用系統等板塊已經具備了核心技術，擁有市場所青睞的產品及良好的市場前景；我們還有上市公司平臺優勢、高質量的人才隊伍以及大股東的有力支持，公司領導對公司未來的發展充滿信心。隨著發展戰略的進一步清晰，我們將有針對性的圍繞確定的技術發展方向，投入相應的資源，大力支持技術創新，實現技術結構和產品結構的調整，主動適應市場和發展的需要。青年朋友們，特別是技術骨干們，在技術創新及核心競爭力提升中，應主動擔當，主動作為。
二、客戶導向，積極創造價值。吳總說，很多青年朋友都提到了企業的價值創造，包括內部流程管理及客戶服務等。我理解的價值創造包括兩個方面，一個是公司為每一個有抱負的員工創造條件，提供實現價值的平臺；另一方面是公司和員工如何為我們的客戶創造價值。公司重視個人價值的發揮，我們希望集內外部人才優勢，聚集全體員工的智慧，共同成就國睿科技事業；同時優化財務管理、采購管理等內部流程和加快信息化建設，減少不增值環節，以提升效率，創造企業內部價值。更為重要的是我們每個人都應該思考，如何為客戶創造價值。一個優秀的企業，一定要高度重視服務客戶，致力于滿足客戶需求，以高質量的產品和優質的服務，成就客戶事業。希望在座的每一位年輕同志在今后的工作中能以此為導向，努力為客戶創造價值。
三、團結實干，發揮青年生力軍作用。青年是公司的未來和希望，今天大家的表現讓我對公司的發展充滿信心。青年同志們要以朝氣蓬勃的精神面貌，發揮生力軍作用，敢闖敢拼，勇往直前。公司已經啟動人力資源管理體系建設項目，近期將通過機制體制建設，建立并完善以目標績效為導向、與業績貢獻緊密關聯、激勵與約束并存的績效考核及薪酬體系，為廣大職工，特別是青年骨干創建“能干事、想干事、干成事”的良好事業平臺和機制環境，希望青年朋友們能在這個平臺上充分展示出自己的聰明才智，創新活力。公司領導堅信，在全體干部和職工的共同努力下，國睿科技一定會發展的更好。
百舸爭流千帆競，正是青年勇往時。青年職工是企業持續發展的中堅力量，是企業的未來與希望。廣大青年職工要敢于擔當，善于擔當，能夠擔當，與企業同成長、共發展。
通訊員 曹小鵬
